O governo estadual, por meio da Secretaria de Gestão e Planejamento
(Segplan), está preparando o quinto Processo de Seleção de Gerentes por
Capacitação e Mérito (Meritocracia). Serão oferecidas vagas para
aproximadamente 90 cargos de Gerência em 26 órgãos.
As vagas são referentes à vacância de cargos e novas Gerências. O
edital do novo processo será publicado no Diário Oficial e site da
Segplan no dia 4 de julho. O período de inscrições vai de 8 a 15 de
julho e as provas objetivas deverão ser aplicadas no dia 4 de agosto.
Podem participar do processo servidores públicos efetivos e
comissionados que tenham curso superior. Outros requisitos aos cargos e
demais informações estarão estabelecidos no edital do processo seletivo,
ainda a ser publicado.
Para o secretário de Gestão e Planejamento, Giuseppe Vecci, o
processo de meritocracia é uma ação que contribui para a melhoria do
serviço público prestado à população. “A meritocracia faz parte de um
conjunto de ações modernizantes que estão sendo implementadas pelo
Governo do Estado, a partir da prática bem sucedida de outras
instituições públicas, privadas, nacionais e até internacionais,
seguindo o propósito de prestar melhores serviços com menos custo”,
ressalta.
Seleção
O processo de Seleção de Gerentes por Capacitação e Mérito é composto por três fases: prova objetiva, avaliação curricular (que abrange formação acadêmica e experiência profissional) e, por último, entrevista profissional.
O processo de Seleção de Gerentes por Capacitação e Mérito é composto por três fases: prova objetiva, avaliação curricular (que abrange formação acadêmica e experiência profissional) e, por último, entrevista profissional.
Após a aprovação e posse no cargo, os gerentes selecionados são
submetidos, no período de 60 dias, a duas etapas de avaliação de
desempenho pelos respectivos superintendentes. Essa avaliação tem como
objetivos a confirmação do resultado seletivo e indicação de
necessidades de capacitação e desenvolvimento dos mesmos.
A implantação do processo de Meritocracia no Estado de Goiás teve
início em janeiro de 2011. Até o final de 2012, foram realizadas quatro
seleções que preencheram 790 vagas para o cargo de gerente, sendo que
foram efetuadas 7.937 inscrições.
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